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西安拓展培训公司认为企业组织员工参与野外拓展训练，虽然对企业来说并没有什么初衷，但这些体验式互动项目不仅能激发个人潜能，培养员工团队精神，提升企业管理水平，而且大大丰富了企业文化内涵。激发潜能，突破自我，也正是企业发展到一定阶段急需解决的难题所在。那么公司拓展训练后如何评估培训效果？
一层叫做反应性评估，就是说在培训的现场氛围怎么样，大家的参与度高不高，反应热烈与否，有没有感觉到学到东西，有没有感觉到有一些心得。二层叫做学习性评估，也就是在培训结束以后，这些人是否学习到了东西，吸收到了新鲜的理论，一般通过测试的方式来解决这个评估。
三层叫做行为性评估，就是这个培训是否改变了这些人的行为，也就是有没有转化在日常行为上，思维上接受了之后，是不是形成了行为上的改变。
四层叫做绩效性评做成，也就是这个培训完了以后，对这些参训人员的行为的改变导致了什么样的一种绩效结果。
西安拓展培训公司表示由上可见，要做到一层和二层，对于一个培训来说是比较容易的，但是要做到三层和四层，就不是培训本身所能做到的。要做到这个东西，须有相应的制度政策，培训体系去相应配套。
本公司专业从事于西安军事拓展训练,西安军事拓展训练基地,西安户外拓展训练等，如有需要请联系我们！网址：http://www.kptwjr.com/文章内容来源于网络如有侵权请与我们联系！
